宁波日报讯（记者沈朝晖）3年前，慈溪的宁波人健药业公司为引进留学法国的化学博士张达，不仅许以高薪，还投下近1000万元建起研发中心供张达博士使用。如今，巨额投入开始获得回报，在3年多时间里，张达主持研制开发出了10多个氨基铜系列产品。

　　企业要获得高质量的快速发展，必须舍得花钱引进真正高素质的人才，这已成为慈溪众多企业家的共识。为鼓励和支持企业引进中高层次人才，慈溪出台了一系列扶持政策。比如对携带高科技项目到慈溪创业并列入市级及以上科研项目的，慈溪市财政将给予5万元至10万元的经费资助。为此，慈溪逐年提高人才经费支出，2000年开始还每年安排人才专项经费300万元，去年增加到600万元。

　　政府的引导作用加快了企业人才引进的步伐。几年来，慈溪共引进各类人才近万名，其中企业引进的中高级人才达3000多名，此外柔性引进的人才也达4500多名。据不完全统计，慈溪30多家民营企业中仅聘请来自美国、欧洲等地的“洋人才”就达150多人，其中年薪上百万元的不在少数。

　　舍得花钱引人才，也舍得花钱育人才。以培养高层次学术技术带头人为目标的“115人才培养工程”，已开展四年，对其中第一、二层次培养人选，除分别发放一定额度的补贴外，年度考核结果为优秀的还可分别再资助1万元和5000元。至今已培养第一、二、三层次人才共400多名，投入资金达100多万元。为培养高素质、职业化的企业经营管理人才，2000年以来，慈溪市委托上海经济管理学院举办了7期经营管理培训班，有806名企业中层以上骨干参加培训。此外，还与复旦大学、浙江大学等重点高校联合在慈溪开办了企业管理研究生课程进修班、EMBA研修班等，目前在读学员达300多名。慈溪市还对通过自考获得MBA、EMBA毕（结）业证书的人员奖励1万元。