一些外企为招聘到有素质的员工，招聘时除进行必要程序外，还常出一些怪题对应聘者进行面试。记者日前从哈市人才市场一位专家处学了几招，与大家共享。分蛋糕

　　测试：创造思维能力

　　过程：要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

　　答案：把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。分拣跳棋子

　　测试：手脚灵活程度

　　过程：应聘者面前放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按颜色排列好，如规定时间内没有完成，即被淘汰。顶着烈日长跑

　　测试：吃苦耐劳精神

　　过程：要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。有的半路返回；有的跑到目的地，返回搭乘出租车；也有的按规定跑到目的地后再跑回。公布录取名单时，后一种人被录用为员工。雨中打伞

　　测试：团结协作精神

　　过程：要求应聘者冒雨到附近指定地点后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘中，有的有伞者主动与无伞者搭档；有的无伞者与有伞者协商合用一把伞；还有的自己独撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰。（生活报）