本报2月24日讯（记者陶小爱）“长沙要真正成为优秀人才汇集之海、智慧创意涌流之源、投资兴业首选之地，使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练‘内功’的动力而无应付‘内耗’的压力，有专心干事的成就感而无分心谋人的疲惫感。”这是省委常委、长沙市委书记梅克保日前对全市党政干部提出的要求，也是该市实施人才强市战略的任务。

　　目前长沙市共拥有各类人才44．2万人，其中两院院士42人，国家和部、省级有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴的专家153人。按照战略规划，长沙市将积极创新人才工作机制，创新培育机制，创新评价任用机制。建立以能力和业绩为导向的人才评价机制。创新流动机制，打破户籍、身份、学历等限制，打破部门、地区和所有制壁垒，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用；加快完善“户口不转、关系不转、双向选择、能进能出”的柔性人才流动机制。创新分配、激励机制，大胆探索并完善技术、管理等生产要素按贡献分配的机制，逐步实现分配方式的多元化，使一流的人才、一流的贡献，获得一流的报酬。长沙市还积极探索建立事业单位行政职务职业化制度，逐步取消中小学校长、医院院长行政级别，实行事业单位职员职级制和年薪制，逐步实现职业化管理。