劳动与社会保障局提醒劳动者：权益受到损害，一定要说出来！

　　本报讯记者许琛、实习生邢冉冉报道：每一个节假日，总会有一些人坚守在工作岗位上。加班干活是常有的事，可有不少人加“工”却没有加“资”，最近，本报接到不少此类投诉。

　　三十多员工投诉东家

　　近日，广州市东山区某大型商场有30多名员工向本报反映自己的加班费问题。

　　商场的保安说：“除了正常上班时间外，公司还要求保安们上班前进行一个小时左右的操练，有时候下班后还要帮忙押运货物，这难道不是加班吗？”东山区劳动与保障局受理了此宗投诉，并对员工所反映的情况进行了调查、核实，后作出仲裁决定：班前操练和下班后的押运都属于加班，应按《劳动法》的有关规定补足员工应得的加班费。

　　但此仲裁决定并不能为公司所接受：“班前操练是准备工作的阶段，既没有巡逻又没有执行一定的任务，怎么算是加班呢？押运些货物也只能算顺手帮帮忙而已。”商场不满区劳动保障局的仲裁，向法院起诉。最后，法院判定保安人员下班后押运货物的工作属于加班，班前操练则不算加班。但有员工对判定不满意，准备向中级法院提出上诉。

　　一年加班费两万多元

　　朱女士是某器械有限公司的电梯工，从2003年1月1日开始，公司要求她每周六要回公司加班8小时。按照《劳动法》第四十四条规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　该公司本应付给朱女士每天154.8元的加班费，在法定节假日加班费更应达到232.2元，一年下来足足有2万元之多。但是实际情况又是如何呢？朱女士非常生气地说：“普通休息日每天我才有25元的加班费，法定节假日我每天才100元钱。”

　　权益受损害要说出来

　　记者从广州市劳动与社会保障局了解到，去年广州市劳动与社会保障局共接到1245宗关于加班费的投诉，主要投诉人群集中为酒楼食肆的服务员、公司保安、物业管理公司员工、百货公司销售员工等。

　　对于劳动者辛苦加班而又得不到合理补偿的投诉，东山区劳动与社会保障局王军副局长告诉记者：“许多企业明明知道加班费的支付方法，但是很多单位和公司不是换着法儿地少给，就是以各种借口拖欠。”

　　王军总结了两点原因：一是某些公司的法律意识不够强，部分公司的用工制度尚不完善；二是由于劳动力市场供求关系的影响，许多劳动者明知自己的加班费没有给足，但是害怕与公司的关系闹僵，所以也不敢出声反驳，这种情况在有限公司里尤其突出。王军提醒劳动者：如果自己加班费的权益受到损害，一定要说出来，并且最好先与所在公司的工会或调解委员会进行调解，调解无效后才走到区劳动与保障局仲裁的一步。

　　王军指出，缺乏对加班费具体内容的了解，是引起劳动关系双方有关加班费问题争议的根本原因。建议劳动者在签订劳动合同时看清有关工作时间及加班费的条款，了解自己的权益所在。

　　另外，根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁。如果超出了60天的期限，劳动与保障局就不受理投诉，投诉者就只能向法院起诉。（侯颖／编制）