放宽人才环境，集聚各类人才。记者昨日从太原市人事局了解到，今年省城将通过专业技术人才队伍建设、事业单位人事制度改革、人才市场体系的完善和非公经济组织人才资源的开发，为各类人才的创业和发展提供更多的方便。

　　公务员试行聘任制

　　今年省城将改进公务员考录内容和方式，突出对应试者行政能力的测试；构建以业绩为核心的公务员考核，评价体系和机制，建立服务对象评议公务员工作的制度；对部分公务员职位试行聘任制，完善公务员选拔任用制度，同时明确公务员行政奖励办法，制定公务员信用守则。

　　开辟引进人才通道

　　今年省城将以当前留学人员回国创业潮为契机，建设留学回国人员创业园，筹建留学回国人员服务中心并建立太原籍海外、省外高层次人才信息库；把高新技术产业开发区、经济技术开发区和民营经济开发区建成吸引人才创业的基地；与项目开发相结合，大力引进省城基础产业、支柱产业和高新技术产业领域急需的人才和智力。

　　事业单位实行聘用制去年10月份，省城在教育、卫生系统启动了事业单位人事制度改革试点工作。今年，教育、卫生两个行业将人全部实行人员聘用制。到今年年底，省城推行聘用制的单位将达到事业单位总数的50％，明年底所有事业单位人全部实行聘用制；同时，教育、卫生等行业成立人事争议仲裁调解委员会，保证事业单位人事制度改革的顺利进行。

　　放宽人才户籍准入

　　今年有关部门将放宽户籍准入政策，对引进人才实行工作居住证制度，消除制约人才向市场流动的体制障碍。同时对有条件的事业单位新进人员和机关新进工勤人员实行人事代理制度。

　　私企也可评职称

　　今年起，省城将开展面向非公经济组织的人才服务。目前，省城正在制定扶持开发政策，将非公经济组织的人才资源开发纳入全市整体规划，纳入政府服务范围，在职称评定、培养深造、专家评选、表彰等方面同等对待。本报记者郝原良

　　(山西晚报)