本报讯南京新华海科技产业集团昨天宣布，该集团联合南京团市委选拔多名中高层管理者，最高职位为年薪30万以上的执行总裁一名。在发布现场，就有一些人对这种招聘形式提出疑问，企业招聘本是正常的市场行为，为何又要让其笼罩上一层半官方色彩呢？

　　此次公开选拔的职位分别是：年薪30万以上的执行总裁一名，年薪20万以上的副总裁两名，年薪12万以上的助理总裁，年薪10万以上的总裁助理及年薪8万以上的部门经理各一名，如此之多的高薪岗位对应聘者的学历要求并不苛刻，除执行总裁要求硕士外，其余均只要求本科学历，这与人才市场里动辄一个基层岗位也要本科生、研究生相比，条件要宽松得多。人们不禁想问：企业在作秀？

　　“新华海”董事长段红飚并不赞同这种看法，他接受采访时说，此次提供的岗位及薪酬都与公司目前的水平相当，如果企业想作秀，完全可以喊出年薪80万、100万的高价，那样才有作秀嫌疑。段红飚还强调，此次招聘对应聘者的年龄还有要求，即40周岁以下，并且在同等条件下，曾经做过团干部的将优先考虑。段总对此解释说，他们发现不少曾经做过团工作的人都有很强的组织和学习能力，IT行业发展速度很快，没有学习意识很快就会落伍，所以希望员工能主动学习。

　　作为这一活动的另一组织者，南京团市委也有自己的看法，团市委李晖副书记认为，创业不应该仅仅是自主创业做老板，还应包括立足岗位创业，此次与新华海的联合招聘，就是希望能为青年提供一个岗位创业的舞台，同时也希望将共青团组织建设成优秀的青年人才库。

　　对于这样的招聘，有人提出异议：人才的流动本应靠市场来调节，一个企业能否吸引人才，关键依靠企业自身的实力、发展前景以及为应聘者提供施展才华的空间。企业对曾经做过团工作的人员情有独钟，完全可以在招聘条件中明确标明，通过市场来选择。现在却要把这种本应属于市场的行为拉上“官”来做后台，让人有种别样的感觉。（薛玲）