前不久，150多名新员工与重庆石壕煤矿签订了一份“技术培训合同”。这份合同的签订，为员工日后在工作中提高安全技术、操作技术打下了坚实的基础。

　　近年来，石壕煤矿劳工科出台了员工培训政策，其中规定：凡是到煤矿工作的员工必须接受上岗前不少于4个月的专业技术培训，上岗后必须签订“技术培训合同”、“师徒合同”。在对员工进行矿情教育、队情教育、班情教育的同时，还对进入岗位的员工开展了“一带一”、“一帮一”、“师带徒”等活动，并指定专职师傅对新员工的安全技术、操作技术进行指点。

　　该矿还把每周四作为“职工技术教育日”，分采煤、掘进、机电等10多个专业，由专业老师授课。课后，每名员工都有一名师傅做辅导，把所学专业知识运用到实践中。为保证培训效果，该矿采取教师、师傅、徒弟双向并轨考核制度，由劳工科、安全科、团委等部门对员工采取现场考试、现场评分、现场纠正错误的方式进行评估。合格员工与师傅将分别获得100元和200元的奖励，考试不合格者将受到对等金额的处罚，还要进入下一轮的技术培训，直到合格为止。与企业签订了“技术培训合同”的新员工李尚贵非常感慨地说：“有合同做后盾，学安全、学技术有保障了。”

　　分管岗位技术培训的劳工科科长官全福说：“用合同的形式规范员工培训，一是解决企业对员工技术的投入，二是营造员工在岗位上学技术、学本领的氛围，从而实现技术创效、科技兴企的最终目标。”