【龙虎网讯】在上海一家调查公司日前推出的《中国猎头名录—2004》上，南京仅3家猎头企业上榜。而目前已在中国注册的45家外资猎头机构，竟无一家落户南京。一些业内人士认为，南京目前的人才交流模式已经与“人才高地”的地位不相适应。
该名录由一家上海管理咨询公司历经一年调查所得，虽然数据并不完全精确，但南京猎头业的不景气却是业内共识。根据该书调查，全国各地共有142家高级人才搜寻机构上榜，
其中北京51家，华东地区的上海62家，杭州5家，南京仅与宁波并列有3家。45家外资机构大多落户京沪，江苏境内目前唯一的一家外资猎头公司，已于去年落户昆山。
南京入选企业之一南京人才开发有限公司猎头部乔丽经理认为，造成目前南京猎头业普遍不景气的重要原因是企业不认同猎头模式。由于猎头公司帮企业招揽一名高级人才，要按年薪的30％收取费用，南京企业普遍认为自己花不起或不值得花这笔钱。而在浙、沪等地，花几万元请猎头公司物色人才是很流行的方式。在乔丽去年所做的猎头单子中，浙江企业占了不小的份额，而在南京本地，民营、外资企业是主要客户。企业不买猎头的账，南京猎头业的发展自然受到影响。据了解，目前南京从事人才交流的企业有上百家，但真正按猎头模式操作的仅有三四家。而一些“洋猎头”尽管在上海、昆山等地业务很火，但迟迟不愿来南京发展。
一位长期从事人才交流的人士认为，南京目前高层人才的流动方式还很单一，基本上以人才大集为主，而高层人才出于各种原因并不愿在大集上露面。这就造成了南京的“人才怪圈”：高层交流会接连不断，许多企业场场参加，却招不到想要的人才。这位人士认为，只有南京企业在用人上接受猎头模式，南京高层人才流动才能活起来。
作者：徐涛
（来源：南京日报）
