本报讯（记者韩佳通讯员韩志国）近日，迎泽区人事局出台《迎泽区事业单位公开招聘工作人员实施意见（试行）》。此举标志着该区事业单位人事制度改革迈出了实质性步伐。

　　《意见》要求，该区事业单位招聘工作人员必须从实际出发，在区编制部门核实的编制内，按照公开、公正、竞争、择优的原则，坚持凡进必考，采取考试与考核相结合的方法，按所需岗位要求和招聘程序进行。

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　　迎泽区目前共有全额事业单位126个，人员约4700人。在原有的事业单位进入模式下，新增人员基本限于企事业单位调入，复转军人安置及大中专毕业生录用等形式，机制不太完善，政府负担沉重，人才流动受到制约，形不成优秀人才脱颖而出的良好环境，难以体现公开、平等、竞争、择优的用人原则。为了改善这种不利局面，迎泽区结合自身实际，出台《迎泽区事业单位公开招聘工作人员实施意见（试行）》，把“凡进必考”作为事业单位用人的基本制度，实现了事业单位进入由指令型、分配型向开放型、竞争型的转变，在全市率先迈出了人事制度改革步伐。

　　(山西晚报)