本报2月26日讯（通讯员 吴长江记者段云行）2月19日，双峰县委下发文件，对在年度考核中被评为后进单位的花门镇、县煤炭局、县卫生局领导班子进行改组，同时有300多名不称职干部受到免职、降职、诫勉和待岗处罚。

　　为了建立和完善能上能下、充满生机和活力的用人机制，去年，双峰县委制订了对后进科局级领导班子实行整改、对不胜任现职的干部实行末位淘汰的实施意见。去年12月，县

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里组织专门班子对各科局级单位的本职工作、自身建设、群众反映及领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面的考核评价。在此次下发的考评文件中，县委通报表彰了一大批优秀领导班子，同时也通报了3个后进单位的一把手被降职使用、17名领导干部被免职、70名科及科以下干部被诫勉、260名处于“末位”的一般干部待岗的处罚决定，全县科局级干部淘汰率达到了2％、一般干部达到5％。