本报记者 王静
2月初，梁某应聘到某建筑公司当业务员，试用期一个月。两周后的一天，部门经理让他单独去送投标材料。他送材料时，认识了公司的竞争对手于某，两人谈得非常投机。三天后，于许给梁2000元钱，想知道梁所在公司投标材料中的一些内容，希望梁能帮帮忙。梁想，反正公司里也没人能知道，犹豫一下就答应了。不料，2000元钱刚到手，就被告知：公司
决定将他辞退。
原来，所谓的投标和竞争对手，都是用人单位虚拟出来的，目的就是要测试梁某的品德。据了解，像梁某这样的求职者并不少，2月份，我市人才市场上有35%的求职者因未通过用人单位的“品德测试”，在试用期内被辞退。
今春，很多用人单位都将品德当作一项重要的招聘条件，为了解求职者实际的品德情况，不少用人单位在试用期增设了“品德测试”。由于这些考试都是用人单位根据实际情况自行制定的，所以内容千奇百怪，有的与业务密切相关，有的则只是日常生活细节。例如：有的用人单位会为求职者设置某种特殊场景，观察求职者对需要帮助者的态度，如果只是举手之劳，求职者却不愿帮忙，就通不过考试。最有趣的一类题是“亲情题”，选择这类题型的用人单位特别看重求职者对父母是否孝敬。单位在某个节日特意给求职者放一天假，让他们回家过节。第二天，经理挨个问大家如何过的节。如果求职者只顾自己玩乐，对父母不管不问，就会被辞退。理由是对父母不关心的人不会对公司敬业。
市人才市场赵树智经理告诉记者：2月份，共有2000余家用人单位进场招聘，其中有50%的用人单位在试用期内进行了“品德测试”，未通过者即使业务水平较高，用人单位也不肯聘用。
就此，专业人士提醒求职者：“品德考试”并无固定标准答案，因此用不上死记硬背那一套，用人单位看的是求职者的本能反应。求职者只要恪守做人道德，如诚实、孝顺、敬业、守信，一般都会通过。需要特别注意的是，助人为乐的闲事能做就做，而损害他人利益的小便宜千万别占。
