最低工资新规今起实施用人单位违规可处欠薪的1至5倍罚款

　　□快报讯(记者顾元森)昨天江苏省劳动部门有关人士告诉记者，新的《最低工资规定》自今天起开始实施，最低工 资标准每两年至少调整一次。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、津贴 等各项以后，若低于当地最低工资标准，除了应限期补发欠薪之外，还可能被处以欠薪1至5倍的罚款。

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　　据介绍，最低工资分月最低和小时最低两种，月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日 制劳动者。根据规定，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示，若违反则由劳动保障行 政部门责令其限期改正。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当 地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法 规和国家规定的劳动者福利待遇等。若违规，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的 1至5倍支付劳动者赔偿金。以南京市为例，市区最低工资标准每月540元，扣除以上各项后如用人单位发给职工的工资低 于这个数字就是违规的。有关人士特别强调，少数企业对政府发布的最低工资标准理解不准确，将不应该包含在最低工资标准 内的加班加点工资、中班和夜班费以及特殊岗位津贴等一并计入劳动者的正常报酬内，充抵最低工资，这种做法违反最低工资 规定的，劳动监察部门欢迎市民对此进行举报并按规定及时进行查处。