96345热线帮忙权威解答本报通讯员　杨国水　本报记者　孙连兴　2004-3-1

　　本报讯原单位法人变更后，员工不适应新领导的管理，要提前辞职是否要按老合同赔偿？昨日，杭州市96345市民服务呼叫中心接到一张姓市民来电，倾诉自己遇到的但合同上没有注明的困惑。

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　　2000年初，张某到杭州的一家私营企业工作。去年9月，张某的老板将公司卖给另一位老板，新老板接手后，原单位10多名职工因不适应新领导的管理方式，大部分辞职不干，只有张某等5个人留下来。现在，张某也很想辞职，但新老板以合同未到期为由，要求他支付违约金10万元。但张某认为，原合同没有注明老板变更后的处理办法，现在，原单位大部分职工辞职不干，是否意味着原单位倒闭或者出现其他法律上规定的重大变故，对他与原单位解除合同，有没有什么特定的处理办法？

　　杭州市96345市民服务呼叫中心接到电话后，立即与援手律师事务所联系，据值班律师介绍，用人单位法定代表人的更换、及其他员工解除合同的行为，并不代表单位倒闭或出现其他法律上规定的重大变故。用人单位法人变更后，不影响劳动合同内容的履行，其法律效力也不受影响。因此，张某与原单位的合同应继续有效，他与新单位应继续按原劳动合同的约定履行。如果他要解除劳动合同，应当提前三十日内，以书面的形式通知新单位，但违反劳动合同的约定，仍然要承担相应的违约责任。

　　据了解，目前，因企业法人变更后出现的劳动纠纷，在我省还属个别，张某的同事与原单位的劳动纠纷，劳动部门正在进一步处理中。