报载，春节过后，在私营企业密集的福建泉州，许多企业的门口都悬挂着“紧急招工”的大红条幅，“节后招工难”的现象又一次重演。实际上，“招工春荒”现象在泉州几乎年年出现。据估计，全市私营企业用工缺口约20万人。对此，有关人士分析认为，打工环境差是当地企业“招工难”的主要原因。
一个时期以来，人们对于创造良好的投资环境是十分重视的，各地领导也对创建软硬
环境的工作重视有加。这样做，有力地促进了当地经济的发展。相对而言，不少地方对于打工者的打工环境就没那么重视了，以至于出现了“招工难”现象，其结果，必然使得许多企业招不到有技术的工人，招不到相对廉价的劳动力，也留不住有用的人才，于企业发展和当地经济发展都不利。出现这种现象，反映出一些地方官员认识上的片面性。对此，一些专家呼吁，要像重视投资环境那样重视打工环境的建设。因为，只有创造良好的打工环境，才能吸引和留住企业生产所必需的熟练操作工人，才能为一个地方的经济迅猛发展提供必要的人力基础。
创造良好的打工环境，起码要做好三方面的工作。其一，要改变歧视民工的观念，创造尊重打工者的舆论氛围。打工者凭借自己的劳动为企业、为社会创造了财富，为城市发展做出了巨大贡献，理应得到应有的尊重。其二，建立保障打工者劳有所得的机制。一方面要使打工者拿到合理的报酬、得到应有的待遇，另一方面还要保障其报酬不被拖欠赖掉。其三，鼓励打工者学有所成。关心打工者还须关注他们学习的需求，帮助他们学习新技术，掌握新本领，提高其技能水平。这样做，有利于打工者本人，更有利于企业和城市发展。同时，也要逐步建立有利于维系和改善打工者生活、工作的各项保障制度，如打工者子女的上学问题，打工者的医疗、养老等社会保障问题等，从根本上切实地、真正地优化打工环境。
李平安
(山西日报)
