本报3月1日讯（记者 周勇军 邓明通讯员杨徽）常德卷烟厂又要召开职代会了。记者今日在常烟工会看到，工作人员正在忙碌地整理、归纳职工代表提出的150多条合理化建议。厂领导自豪地对记者说：民主决策，是常烟保持经济高速发展的一大法宝。

　　去年，常烟经济增速连续第3年位居全省行业之首。今年头一个月，其生产、销售又实现“开门红”。常烟之所以有这种强劲的发展势头，重要的一个因素就是民主决策。在采访

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中记者了解到，这个厂的重大决策和每一项牵涉到职工切身利益的制度，出台前都必须经过职代会讨论、审议方可正式施行。2002年，在国内烟草行业大变革、大调整的形势下，该厂职代会不失时机地向厂里提出了“加快联合重组步伐”的建议，很快就被采纳，不到两年时间，常烟就成功地兼并了祁东卷烟厂、吉林四平卷烟厂和零陵卷烟厂，生产规模迅速扩大了40多万大箱，为常烟做大做强奠定了基础。用工制度改革可说是一场“伤筋动骨”的改革，然而这场改革在常烟实施一年多来，却风平浪静，无一人上访。主要原因是在用工制度改革方案出台前，厂里就召开了48场次各层次员工参加的座谈会，在广泛听取意见和建议的基础上，又将方案修改了11次，最后在职代会上通过这一方案时，除1人弃权外全票通过。

　　除有一整套民主决策制度外，该厂还采取定期召开恳谈会、设立厂长信箱等形式，让员工与厂领导面对面交流、心与心沟通，使职工的知情权和监督权得到充分体现。据统计，近5年来，这个厂共收到职工代表合理化建议1248条，采纳率达95％以上，据此进行技术攻关、小改小革113项，直接产生经济效益2350多万元。