本报3月2日讯（记者常慧忠通讯员刘智刚）为了加大对优秀人才的激励力度，太钢将率先对部分优秀人才实行年薪制。其中，每名优秀科技人才的年薪将达5万元—15万元，每名优秀操作能手的年薪也将达3万元－8万元。

　　为保证优秀人才都能享受优厚待遇，太钢首先在钢铁主业生产厂及科研设计单位选拔优秀科技人才和优秀操作能手，以全国同行业优秀人才的市场价值作为参照系数确定年薪水

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平，并对同一类型的人才根据业绩和贡献的不同拉开差距。实行年薪的60％按月发放，年薪的40％纳入个人储蓄账户。自第二年起，每年可支取储蓄账户余额的20％，采用即期激励和中长期激励相结合的方式给予优秀人才与其贡献和价值相称的待遇。

　　(山西晚报)