今年2月的统计显示，南京市的综合人才交流会和网络才市分别创下了进场人数和点击率的历史纪录，喜欢在网上揽才的用人单位仍然坚持到吵闹的人才大集摆摊，出现了虚拟的网上才市与传统的人才大集并行不悖的奇妙现象。
网络才市以惊人的速度持续发展壮大，南京地区的几家人才网站今年都有不俗表现。南京人事人才网每天的点击量已经接近4万人次，与去年同期相比，增长了1．5倍；南京市毕
业生就业网的日均访问量也已经达到了5000人次；由金陵热线和南京人才开发公司联办的江苏招聘网中国国际人才交流大会还没有开，网络访问量已经达到3万人次。
值得注意的是，网络才市的火爆并没有对传统的人才大集产生负面影响，南京市各人才市场的常规招聘会风头也出奇的强劲。在南京，省市两级人才市场每周的各类人才招聘会都有十多场。迫于用人单位的强烈的需求，南京市人才市场每个周末综合型招聘会的摊位数已经增加到400个，进场人数突破万人，而去年同期，这样的招聘会只有200多个摊位。
为什么网络才市和传统人才大集没有互相挤压市场份额，却出现了共同走高的现象?江苏招聘网的负责人认为，主要原因是现在正处在人才交流的高峰期，不少单位急着用人，为了提高招聘的成功率，采取了常规才市和网络才市双管齐下的“战术”，使两种形态的才市双双受益。有些单位虽然并不急着用人，但也选择了虚拟才市和人才大集两面出击的招人方略。南京汉德森软件系统有限公司的行政总裁告诉记者，他们单位平时招聘员工主要借助网络才市，不管是发布招聘信息，还是接受报名，挑选候选员工，都是在网上进行，图的是个方便。但是，对于常规的人才大集，他们也不放过，隔一段时间都要到招聘会上露个脸。人才大集不失为一种揽才的选择，同时还增加了知名度，单位当然不会放过。招聘员工，“摆摊”和“鼠标”都会选。(刘锐 吕妍 陈炳山)（新华日报）
