林平顺

　　据3月5日《京华时报》报道，因考虑到员工纪律散漫，所以北京一家公司要求员工早晨上班不能乘电梯，而要爬15层楼梯，认为这样做一是可以让员工锻炼身体，二是可以让员工提起精神，较快地进入工作状态，提高做业务的成功率。日前有一位业务员因为拒绝爬楼梯，依然乘电梯上班，而被该公司总经理授意开除。

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　　该公司为了严肃员工纪律，振奋员工精神，采取某些措施，制定某些规章，是可以理解的，但是要达到这样的目的，有很多种合理的管理办法，但现在所采取的办法是不合理的，对拒不执行的员工给予辞退，更是错上加错。

　　员工是否锻炼身体，应该是员工的私事，公司可以给员工提供建议，但不可以通过规章制度加以强制。要想提高员工做业务的成功率，应该通过严格执行“奖惩制度”来进行，要求员工上班爬楼梯的做法，跟提高员工做业务的成功率并没有必然的联系。

　　任何一个现代企业的规章制度，都应该是公司顺利开展各项工作所必需的，而且同时也是合情合理的，如果不能达到这两个要求，这样的规章制度就起不到好的作用，要是再把这些规章制度作为开除员工的理由，那就更不对了。

　　事先，北京这家公司的总经理亲自守在楼梯口监督每一位员工爬楼梯上楼，被开除的员工问他：“为什么非得爬楼梯，不能乘电梯？”这位总经理回答说：“不想爬就滚蛋！”这种随意开除员工的做法是一种违法行为，那位被开除的员工，如果跟该公司签有正式的劳动合同，完全可以拿起法律武器，通过法律渠道维护自己的合法权益。