过分重视书面形式会出现这样的滑稽现象：尽管《劳动法》要求必须签订书面合同是出于维护劳工权益的好心，但恰恰相反，一些没有签订书面合同的劳工明明和雇主存在真实的劳动契约关系，却因为不符合“书面”的要求，很难得到司法的保护。

　　最好是修改《劳动法》相关条款，打破对书面形式的迷信。对非书面形式合同作出一些有利于劳动者的推定，比如将非书面劳动契约视为长期契约。这样雇主权衡之下会发现，

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和农民工签订合同是比不签合同对自己更有利的。

　　———3月7日《新京报》

　　(山西晚报)