【本报讯】（记者李明）记者从广州市人事局获悉，广州今年将全面启动事业单位人事制度改革，要以推行全员聘用制度为重点，加快推进事业单位人事制度改革。有关负责人表示，今年广州将探索实行聘用公务员的办法，在政府机关部分专业性或通用性强的职位试行聘任制，以搞活行政机关的用人制度。
根据广州市委、市政府的部署，今年将全面启动事业单位人事制度改革。首先，各级
人事部门要结合本区、本部门实际情况，提出加快推行全员聘用制的具体要求。其次，各单位要以推行全员聘用制度和岗位管理为核心，配套改革事业单位分配制度，建立新进人员公开招聘制度，完善未聘、解聘和不再续聘人员的社会保障制度。此外，要充分发挥事业单位人事制度改革联席会议制度的作用。各地区、各部门通过联席会议制度，加强对改革的组织领导，及时协调沟通，共同研究解决改革中遇到的各种难题。与此同时，广州今年要完善各级人事争议仲裁机构。
在职称制度改革上，广州将结合实际，探索建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的科学评价标准，构建重在社会和业内认可的社会化评价机制。拓宽人才评价服务领域，在职称申报评审上打破身份、专业、地域、国籍和所有制限制，建立面向全社会的开放式职称工作体制。探索在新的领域开拓社会化的能力评价项目，为目前职称制度未能覆盖的农村人才等各类人才，搭建一个社会或业内认同的职业水平评价平台。配合事业单位人事制度改革，完善事业单位专业技术人员服务聘任办法，打破专业技术职务终身制。
此外，今年广州将继续健全公务员管理制度、高层次人才引进培养使用制度、人才市场服务与毕业生就业制度。进一步完善公务员管理的相关配套措施，增强公务员考录制度的科学性，完善公务员招考网上报名的操作方法。出台《广州市国家公务员非领导职务管理办法》，使职务管理与职位管理相配套。
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