本报讯刚刚在中国城市竞争力排名中进入企业本体前十名的惠州，春节过后出现的企业订单满负荷而人手不足现象仍在加剧。除了有些企业工资偏低外，主要是部分员工期望值过高。惠州市职业介绍服务中心负责人认为，近年惠州一直未形成民工潮，不少企业还缺人。特别是去年非典过后海内外订单急增，惠州不少企业满负荷运作，人手紧张矛盾更加突出。

　　缺人手企业四处招工

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　　大亚湾一企业去年招工工作持续了一年，光招聘费用就花了近10万元。有的企业在本地招不到工人，就委托劳动部门到外地招工。惠州市劳动局去年成立了相关部门到外地招工5批次，范围涉及河南、安徽、湖南、广西以及本省其它地区。但情况还是未得到根本解决，据有关部门年前抽查了解，惠州较具规模、待遇也较高的6家企业就需新招2000多人。

　　春节后到惠州打工的外地民工比往年更少，企业用工形势更为严峻，尤其是电子和制衣行业。现有6000多名员工的某毛织厂负责人说，主要是很难招到熟手工，到惠州来应聘的人多数是刚出来的，而工厂需要的是进厂就能操作的，再培训时间拖不起，惠州不像东莞，一抓一大把都是熟手工。

　　工资相对低是主要原因？

　　有人认为，造成这种情况的原因一是长三角分流了相当一部分外省民工，二是惠州企业的工资偏低。

　　据了解，惠州市生产型企业的普工月工资一般只有400元左右，加上加班费也只有500元左右。待遇好一点的企业，普工月收入也仅700多元。但这类企业不仅数量少，而且要求也高，如一些大企业集团要求员工有中专或以上学历。与邻近地区相比整体工资水平差距在百分之三四十左右。但员工出来后有攀比心理，期望值过高也是主要原因。

　　一家集团公司负责人说他们下属几个厂都不存在招工难问题，因为他们缺人时经常由现有的员工介绍新人进来，因为该公司全部是包吃住，新员工月薪500元左右，企业给买保险，如做得好的还可以组织旅游等。

　　攀比心理造成流失严重

　　去年上述该集团在招工上做了两项试验：到内地招进一批技校毕业生和招了一批残疾人（主要是腿部残疾），结果那些技校生都在一两个月后辞工走了，而且一走就全走，而残疾人一个都没走。因为那些技校生进厂后也是做其他员工一样的工作，可他们觉得自己与普通员工不同，都想做文员、管理之类，而残疾人很安心，还不断介绍自己家乡的健康新人进来。

　　几个台商办的农业企业却不存在招工难现象，因为年龄大的人比较稳定，没有太多的心思。据说不少技校生后来去了东莞或长三角地区，这其实也是攀比心理作怪。

　　惠州与小珠三角地区在经济上存在一定差距，工资可能有所差别，但这里工作稳定，付薪也有保障得多，某毛织厂的一位员工就说：惠州消费水平不高，工资上的这点小差距其实也抵消了。

　　（秦仲阳）