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今年市人才交流会中专人才占总需求量一半以上

http://www.sina.com.cn 2004年03月09日12:00 大华网-汕头日报

  编者按

  人才资源是第一资源。处于大发展前夜的汕头,如何深化人才体制改革,尽最大努力培养、吸引、使用和留住人才?如何完善激励机制,实行公平竞争,积极为各类人才营造良好的工作生活环境?本报今日起推出人才专题报道,敬请垂注。

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  今年1月,市人事局举办一年一度的人才交流大会,进场用人单位和人才需求总量创下历史新高,共有348家用人单位进场设摊招聘,人才需求总量达5983人,分别比去年增加35家和1891人;共接待应届大中专毕业生和各类专业技术人才10949人次。

  市人事部门关于交流会的调查报告显示,不少企业在人才需求方面不再一味追求高学历、高职称,而是按需选才,高中低层次结构合理。从需求情况看,中专学历人才有3546人,占总需求的一半以上。一些企业在招聘条件上打出了“中等以上学历,户籍不限,无需经验,退伍军人、应届毕业生优先”的字眼。“人人皆可成才”的观念开始为部分企业所接受。

  市人才交流中心有关负责人说,“人才资源是第一资源”已经是许多招聘单位的共识。记者在人才市场了解到,有的企业旗帜鲜明地打出招牌:不唯学历重能力,不唯资历重业绩。一家广告公司的招聘海报上看不到年龄、学历、职称等招聘标准,对求职者性别、地域也未要求,更加重视实际能力,而要求人才必须具备创意、洞察力、良好的沟通能力等等,一句话道破天机:“不管白猫黑猫,抓得住老鼠的就是好猫”。

  这种招聘思路已渐渐成为一股市场潮流,伯乐相马有了崭新方案:学历、职称、资历、身份不再是唯一标准,更看重的是业绩、能力。这是一个可喜的现象。近年来市委市政府大力实施“实业强市”战略,加大招商引资力度,种种举措振奋人心,已经成效初显。随着来汕投资项目的增加,本地原有企业产能效应的提高,全市上下求贤若渴。

  当今,用人单位不应在学历、职称的要求上拘泥不化,而要以能力为本。在坚持德才兼备的原则下,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,坚持“四不唯”,不拘一格选人才。只有如此,才能做到人尽其才,才尽其用,用当其时,海纳百川,荟萃精英,锻造一大批精通业务、能力高强、爱岗敬业、出类拔萃的行家里手,使汕头成为优秀人才汇聚之地、创意智慧涌流之泉。

  本报记者李凯陈向辉


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