晨报记者陈里予
“白衣天使”纷纷要脱下白衣另谋职业。记者了解到，时下上海医院正涌动着一股护士跳槽暗流。去年，光瑞金医院就有20名护士跳槽，部分区中心医院每年有10多名护士调出，某三级甲等医院每月至少一名护士调离，各大医院护士告急。一些医院院长表示，正在考虑到江、浙、安徽等地去紧急招聘护士。
工作两年左右，是护士跳槽的一个高峰期。西区一家三级医院的护理部主任告诉记者，护士们走得匆忙而绝然，离职报告理由多为出国进修或是需要调整。可实际上，很多护士是寻求到了更好的方向，不是流向了中外合资医院，就是索性走进医药公司当起销售代表。
卫校学生处老师感叹，年轻护士的跳槽在预料之中。做护士必须吃苦耐劳，还要对工作有高度的责任心。而新一代上海护士比较娇气，她们在家是掌上明珠，主动服务病人的意识也不强，难以适应这份工作。
当然，护士们也有苦水。“做护士付出的远比得到的多。”急诊科护士张玉琼跳槽的念头已经有半年了，忙碌之余她经常到招聘会上去投简历。“虽然当护士才两年，可是每天都觉得压力很大。”她告诉记者，“每年要值100多天的夜班，白天则要做最基础的工作如打针送药、端屎端尿，周而复始。另外，三级医院的病人病情复杂，对护理的要求颇高，风险太大。”
此外，护士“跳槽族”还无法接受专业发展有限、职称晋升困难等局面。事实是，护士职业虽有单独的职称系列，但并没有针对职业特点分设明确合理的考评条件。护士干的又是“青春活”，到了40岁以后，很多护士眼力及反应、协调能力都达不到岗位要求，不得不退居“二线”，而辅助科室岗位有限，不少护士索性趁年轻及早找出路。
记者了解到，上海各大卫校的毕业生本来就供不应求，再遭到跳槽大军，病房巡视不能到位，护理质量大受影响。
一些医院便把招聘护士的眼光投向外地。部分区中心医院考虑通过人才交流的方式到外地招聘护士。二级医院则打算通过网络等方式招聘外地护士以缓解阶段性紧张局面。
