毕业于广西大学国际金融专业的小林从去年以来已经逛了好几次大型人才集市，可至今还没有找到合意的工作。今年30出头的他1994年一毕业就到我市一家信用社工作，几年前由于各种原因离开了信用社，以后就一直赋闲在家。小林有点无奈地告诉记者，他原来在单位是业务骨干，但现在汕头的求职市场上财会、金融专业的毕业生最多，竞争激烈，很多用人单位对这方面人才开出的报酬也不高，所以一直没有找到“婆家”。
寻不到“婆家”的人烦，找不到“媳妇”的人也烦。广东奥迪玩具实业有限公司是一家集科工贸一体化、产供销相结合的大型玩具企业。近年来，公司发展迅猛，每年都需要一些技术类和管理类的优秀人才加盟。然而，该公司参加汕头多场招聘会或在本地网上招聘，一些中高层次的职位（如项目经理、部门经理以及高级工程师）始终找不到合适人选，只好到珠三角或全国各地招聘这些人才。此外，本地的不少IT企业对软件工程师、市场开发中层骨干等中层以上人才的需求明显增加，然而在本地也很难找到这类人才。
一方面是一些有一技之长的人带着技术、揣着证书找不到工作，一方面是不少企业的职位“虚位以待”难觅良驹。目前的汕头究竟是人才不足，还是人才过剩呢？市人事部门的一份调查报告显示，这种局面，很大程度上是由于当前我市人才供需的结构性矛盾造成的。从不久前举行的2004人才交流大会的情况看，目前汕头人才供需市场上紧缺的专业依然紧缺，富余的专业依然富余，人才供需结构性矛盾十分突出。在交流会上，很多企业求贤若渴，急要寻找电子通讯、化工轻纺、机械仪表等方面的中高级人才，结果收获甚少。而俯拾皆是的财会、金融、建筑等专业的人才则要“挤破头”去争一个较理想的职位。
人才供需结构性矛盾造成的高层次科技人才缺乏和部分专业人才相对过剩，必将影响我市经济的再持续发展。对于人事、教育等职能部门来说，如何建立起吸引高层次人才的机制，如何提高职位的匹配率和市场成功率，如何设置当前市场和社会需求的专业都成为了急需研究的新课题。专家认为，汕头当前必须借鉴广州、深圳等地引进一批高科技人才、建立激励和竞争机制的经验和做法，为科技人才创造更好的学习、工作和生活环境，切实解决他们的实际困难，使他们没有后顾之忧。同时，要加大职业技能的培训力度，在工勤人员中开展职业技能培训尤为紧迫。要结合我市的经济形势，不定期开办一些技能培训班，提高员工的技术水平。此外，还应该盘活各有关高校、机关事业、科技研发及实业企业等单位现有人才队伍的存量，鼓励技术人才在各单位间、各科技园区间合理流动，实现科技人才资源的优化配置。
本报记者
陈向辉李凯
