晨报记者谢惠仁报道张建伟与单位签订了竞业限制协议，但条款中没有涉及经济补偿金的支付标准和支付形式。当他离开单位时，对方要求他履行竞业限制协议，在协议规定的时间内不得自营或者为他人经营与单位有竞争的业务。张先生要单位支付相应的补偿金，但单位以没有约定等理由抵赖，由此引发纠纷。

　　昨天，劳动法苑主任陆敬波律师明确告知，根据劳动保障部门新近发出的有关通知，

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张先生有权要求用人单位支付经济补偿金。这项通知明确规定，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议时，可按劳动争议处理程序解决。

　　该通知还明确，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限，一次性支付经济补偿金；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准，向员工支付已经履行部分的经济补偿金。