在我国各种行业里辛勤工作的妇女有3.3亿人，她们用柔弱的肩膀默默地扛起了家庭、工作的双重担子。但是，由于社会就业压力巨大，很多妇女为了保全岗位，即使生育、哺乳等合法权益受到侵害，也只好默默地忍受着。特别是女性生育权得不到保证是近年来妇女发展中比较突出的问题，因此，切实维护好女职工的合法权益，应引起全社会的广泛关注。
记者在调查中了解到，在银川市一家装饰公司上班的王女士平时工作表现突出，没有
出现过任何差错，但因为怀孕还是被老板强行解雇。像王女士这样因怀孕被单位解雇的只是女职工合法权益受到侵害的个案。每年区市妇联、工会及劳动部门都能接到这方面的投诉，去年银川市劳动监察大队就受理并查处了16起侵害女工权益案。
许多单位不但侵害女职工的生育权，而且女职工四期劳动保护也得不到真正的保护。为了保障女工的怀孕、生育权，国家早就制定了一系列法律、法规。1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”规定中的企业包括在我国境内的各类企业。1992年实施的《妇女权益保障法》第二十六条也规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。”但一些企事业单位尤其是私营企业仍无视规定，侵害女职工的权益。
目前全世界都在提倡母乳喂养孩子，但由于一些女职工为了不丢掉自己的工作或被单位换岗，只好忍痛给孩子断奶上班，使婴儿的健康受到很大影响。在银川市某事业单位工作的林女士，工作单位离家比较远，中午不能回家，女儿出生6个多月正在母乳期的时候，为了保住竞争得来的岗位，她只好牺牲给孩子喂奶的时间，每天早出晚归。《女职工劳动保护条例》第九条规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予哺乳时间，每次30分钟。但实际生活中不少孩子都吃不到妈妈的乳汁。据自治区妇联统计，2002年，宁夏执行了女职工“四期劳动保护”规定的企业占60.84%，执行了禁止安排女职工从事禁忌劳动规定的企业占61.01%。接待女职工劳动保护信访案件1041件，比2000年增加了892件。据《中国妇女法律帮助》最近调查，享受哺乳期特殊保护的私营企业女职工几乎为零。全国妇联调查显示，有25.6%的妇女在哺乳期内没有受到特殊保护。
受社会竞争激烈，生活压力大等因素的影响，许多职业女性、特别是具有较高文化程度的知识女性因事业心强，往往放弃了生孩子的权力。32岁的李女士是一家公司的主管，结婚多年，和爱人的感情很好，但一直没有要孩子。她告诉记者，她在这家公司辛勤工作多年才坐到今天的位子上，如果生孩子就可能影响工作。她不想让自己苦心拼搏的事业因生孩子而丢弃。记者在调查中发现，在银川市像李女士这样的都市职业女性还不少，对她们来讲，选择生孩子就可能面临事业的危机，所以她们中的许多人要么放弃生孩子，要么与丈夫协商好，等晚几年再要孩子。
妇女是我国劳动力资源的重要组成部分，但妇女的合法权益受到侵害已经越来越成为突出的社会问题。如何保护好妇女的合法权益，增强妇女利用法律维权的意识固然重要，但让《劳动法》和《妇女权益保障法》硬起来，才是当务之急。（本报记者杨云霞实习生张志伟）新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江 田丽
