本报讯记者许琛、实习生邢冉冉报道：本报2月25日《加班加班，拿不到钱怎么办？》的报道见报后，本报接到不少市民有关加班费的咨询电话，其中较多的疑问来自保姆、钟点工等家政工人。
节假日也开工 未拿过加班费
经家政公司介绍，姜女士给广州市天河区侨怡苑居民小区某住户当钟点工，一做就是两年。姜女士说，无论是普通节假日还是法定节假日，她都没有拿过任何加班费，只是按照事前双方口头商定450元/月收取工资的。姜女士不解：“不是规定劳动者额外加班应该有加班费的吗？我加了那么多班，但从来都没有多拿过一分钱。”
记者来到越秀区应元路某家政公司，负责人告诉记者，家政公司负责帮钟点工找雇主，家政公司会收取一定的中介费，至于工资多少就是钟点工与雇主之间的“交易”了，家政公司不再干涉。雇主与钟点工之间一般也只有口头协议：“双方谈好了就去干，谈不好就算了。”
记者以雇主的名义致电市内多家家政公司询问钟点工加班费的问题，得到的答案却是：“钟点工哪有加班费呀”，“我们只是帮忙介绍工作的，又没请钟点工，凭什么我们要给钱”，“加班费应该是钟点工和雇主之间商量好的，这和我们家政公司无关”等等。
签了劳动合同 公司就该支付
那么，究竟钟点工有没有加班费呢？如果有，又怎么争取呢？
东山区劳动与社会保障局劳动关系科殷科长指出，劳动者是否与家政公司签订劳动合同是关键所在。殷科长告诉记者，如今大多数的钟点工或住家的长期家政工都没有和雇主签订劳动合同，另一方面与家政公司也只是签订一种协议书，与雇主之间仅是口头协议或仅签一份劳动协议，这些都不属于劳动合同的范畴，因此这类家政工人不适用于《劳动法》。如果双方在加班费问题上出现了分歧，则算是民事事件，只能诉诸法庭解决。
如果劳动者与家政公司签订了劳动合同，便是该公司的正式员工，公司应按《劳动法》的相关规定如数付给加班费。而由市民家庭直接聘用的钟点工是自然人雇佣保姆，非单位雇佣，是一种劳务关系，不适用《劳动法》的规定，无需支付钟点工的加班费。
最后，殷科长提醒：钟点工务必要先分清自己有没有签劳动合同，签的是劳动合同还是劳务合同；另外还要搞清楚到底是哪一方和自己签的劳动合同。一般来说，谁和你签了劳动合同，就应该问谁拿加班费。（侯颖／编制）
