认定工伤讲证据不怕他人做手脚
本报讯记者马汉青报道：本报近日接到外来工卢某的投诉，说他在工作中受伤后老板竟然在病历上搞小动作，企图逃避工伤责任。对无良老板阻挠工伤认定，只要证据充分，一样有办法维护自己的合法权益！
卢某投诉说，今年3月1日，他在广州白云区某轴瓦厂工作时，被机器切断两根手指。当时厂方人员背着他用了一个化名，在医院开了病历。由于姓名不符，卢某现在无法取出病历确认工伤级别，拿不到赔偿。卢某说，为了达到不赔偿的目的，厂方用这种卑劣手段欺骗工人，太可耻了。
记者就此采访了广州市劳动保障局工伤处有关负责人。这位负责人指出，卢某只要提供证据和证人，如身份证、派出所的证明、入职时的工作证、工资单、工友的证明等，证明自己就是受伤人，同样可以向劳动保障部门申请工伤认定。
但如果证据确凿，用人单位就是不肯为职工进行工伤认定，该怎么办？工伤处有关负责人指出，用人单位自事故伤害发生之日或者伤者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，须向劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。逾期申请的，在此期间的费用由用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，则该职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（紫／编制）
