本报衡水电（记者张文昌）根据我国劳动法的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。然而，衡水深州市一家私有企业，在劳动合同中明文规定要提取“合同保证金”，而且这样的合同每年都要签一次。
事件：合同保证金要不回
据深州市的小贾介绍，去年盛华服装有限公司招工时，与他签订了一份劳动合同。合同规定：为确保履行合同，公司从前两个月的工资中提取合同保证金共300元。合同期满，保证金全部退还。由工人单方面解除合同，保证金不退。
今年春节前，小贾向厂方相关人员提出辞职。由于家中有病人，在未办理辞职手续的情况下，小贾离开了公司。春节过后，他和父母多次找到公司，欲讨回300元的保证金，但公司一直拒绝退还，理由是小贾未经批准就擅自离厂。
调查：带押金合同每年签一次
接到小贾的投诉后，3月9日下午，记者来到深州市盛华服装有限公司。听说记者要“求职”，一负责人递给记者一份《劳动合同书》，并一再提示，让记者看清合同中的第八条，即前两个月要从工资中扣除300元合同保证金的规定。他还告诉记者，他们公司有100多名工人，每年都要签订一次劳动合同，且每次签订合同时都要提取合同保证金。
当记者亮明身份并说明来意后，该公司负责人说，根据公司“员工辞职必须提前一个月向厂部提出申请，未经批准离厂扣除押金（指合同保证金）及当月工资”的规定，小贾虽然打了招呼，但没有继续工作满一个月，因此合同保证金不予退还。
劳动部门：将介入调查并处理
深州市劳动局监察大队程瑞杰队长在接受记者采访时说，深州市盛华服装有限公司与工人签订的《劳动合同书》没有经过劳动部门鉴证，是无效合同。
程瑞杰队长还说，根据有关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。他表示，劳动部门将对此事介入调查并进行处理。
