晨报记者张智丽
一场招聘会下来，求职者投出不少简历,那些当场丢弃简历的行为固然寒人心，但单位收回去的简历是否就有好“归宿”呢？记者调查后发现，目前绝大部分公司的人才库都是电子化的，也就是说，求职者的简历信息被输入数据库后，纸质简历就被当废纸卖，或被束之高阁，更有节俭的用人单位，利用简历的反面当办公用纸。
一家用人单位的工作人员坦言，有一部分简历实在派不上用场，“白花花的纸张弃之可惜，于是就利用它的反面当办公用纸，用作公司内部文件、通知的复印件，或者员工的工作记录等。”当然，简历也就随着办公的用途，辗转于办公室间，直至被员工扔进废纸篓里。
另一家用人单位负责人表示，公司会把求职者的简历分类保存，一般保存期为3年，在此期间，可能在某个时间重新启用其中的简历。3年之后，这些简历将被粉碎。记者的一位朋友曾有这样的经历，在已经工作了2年之后，突然接到一个电话，居然是他2年前曾经求职的用人单位。
一家人才中介机构的负责人告诉记者，该人才中介机构每天都要收到大量的简历，一般来说，保存1年后还没有用处的简历，将被集中粉碎。该人才中介机构每个月大约要粉碎1000多份简历。
业内人士提醒求职者，不要认为简历投出去了，工作就有一线希望，在用人单位已经表达“不合适”的时候，还是强行要留下一份简历。那些来者不拒、照单全收的用人单位，很有可能仅对简历有所图，将客户资料卖给其他公司，甚至转让给根本不具有招人资格的非法公司。
