据新华社北京3月17日电要确切知道一个人的身高，拿尺子量一下即可；要确切知道一个人的体温，拿温度计量一下即可。同样，如果要了解一个人的发展潜力、个性特点等心理特征，就应该选取相应的人才测评工具，对人员进行测评。人事部全国人才流动中心日前成立人才测评办公室，正式推出全国人才测评系统。

　　所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模

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拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学的评价。

　　据介绍，人才测评分两个步骤，一是笔试。通常是让受测者在答题卡或在计算机上答一些客观性试题，然后对作答结果进行系统评价，并出具相应的职业心理素质测评报告；二是面试。通过精心设计的面试试题来测量受测者的岗位胜任能力和个性特征。通常是由主考官根据面试设计向受测者进行系统提问，再用客观化评分表对受测者进行量化评价。