本报讯(记者张淑玫实习生张灵)不按时支付职工工资、恶意欠薪的企业老板要小心了，我省即将推行的企业劳动保障诚信评价制度，将企业认定为不同信用等级，并向社会公示，对存在严重违法行为、侵害劳动者权益的劳动部门将实行重点监控。
企业劳动保障守法诚信制度是在劳动保障年度审查的基础上，根据企业遵守劳动保障法律法规的状况，将企业分别认定为不同信用等级，并实行分类监管的制度。企业劳动保障
守法诚信评价内容包括招收、使用劳动者以及签订劳动合同情况；支付劳动者工资报酬和最低工资情况等。
按照这项制度，劳动保障部门将企业劳动保障守法诚信评为A、B、C三个等级，评价结果在当地劳动力市场公告，并通过互联网或新闻媒体向社会公示，实行分类管理。
被评为A级的诚信企业，将授予“劳动保障守法诚信A级企业”标牌，对连续三年评定为A级的，免于劳动保障年审和常规巡视监察。对评定为B级诚信企业的，按照劳动保障法律法规的规定进行正常管理和执法监察。对评为C级的企业，劳动保障行政部门要对其工资支付、社会保险、劳动合同等执行情况进行重点监控，每年不少于两次的巡视监察。
：80%拖欠工资，年底还清！
本报讯(记者张淑玫实习生张灵)2004年底之前，我省将完成清理建筑领域拖欠农民工工资80%的目标要求。这是记者从昨日召开的全省劳动保障监察工作会议上获悉的。
同时，劳动监察部门还要畅通投诉举报渠道，方便劳动者举报。此外，为探索建立欠薪保障长效机制，我省将建立欠薪报告预警制度，各级劳动保障监察机构要主动配合做好监督检查和执法监察工作，在早发现、早预防上下工夫，探索从根源上解决拖欠工资的有效方式。
