长春市劳动和社会保障局组织96家用人单位，到九台市营城矿区现场招聘，为这里的贫困家庭带去了希望。可记者
在现场采访时发现———矿工“三不足”凸显
3月16日，长春市劳动和社会保障局组织了96家用人单位，为九台市营城矿区带去56个工种、3019个就业
岗位———“援就业、送岗位”营城煤矿下岗失业人员第二次招聘会在这里如期举行。百年老矿为之再度沸腾，有4000多
人参加交流，1207人达成就业意向。
然而，记者在采访时发现，矿工求职“三不足”问题凸显。
外出打工勇气不足
雨水结冰的路上，走来了子孙三代求职者，鬓发斑白的老奶奶、儿子和孙子。儿子是名矿工，患有矽肺，靠每月50
0元补贴养活老少四口人。19岁的孙子初中毕业后，一直没工作。看到不少人外出打工挣了钱，60多岁的老人便让他们都
来找点活干。像他们这样的矿工家庭在营城镇还有很多。记得第一场招聘会，矿区职工心理不成熟，不愿意到外地打工。一位
40多岁的矿工说：“40多岁是最难的时候，还能到哪去找工作？但待在家里，孩子上学，媳妇又没工作，不挣钱怎么行。
”一些成家的女性，因为需要照顾家人，不想出去打工，结果弄得生活窘迫。一位来找工作的矿工的妻子，因家里没有钱，冬
天穿不起棉鞋，老人病了，她去管区主任那借钱，主任看到连棉鞋都没有，就给了她10元钱买双鞋。这次她是在家人支持下
走出来的。
年龄偏大技术不足
46岁的高福泰到技校应聘培训教师，因有过教师经历，愿意进行试讲，但条件只有一个，工资待遇不能低，否则他
会再次跳槽。他之所以敢在求职时讨价还价，就因他有过硬的本领。但大多数矿工却因技能单一，被很多用人单位冷落。一家
门业公司需要1名铆焊工、1名钳工和5名铣工，负责招聘的是位65岁的老者，他对求职者进行当面考核，很多年龄在35
岁以上的求职者都不能顺利通过考核。“没有技术对矿工来说很正常，在井下时，是三块石头一块肉，把精力耗得差不多了，
没学成什么就到了40多岁。现在招工受工种限制，只能干着急。”一位矿工无奈地说。据了解，这次招聘会，年轻人可以去
从事商品零售等服务业，而年龄大一些的求职者，只能从事技术工种和家政服务，但终因缺乏技能而信心不足。在工资600
元至1000元的电工、电焊工、机修工和钳工等工种招聘单位前，虽有一些求职者在观望，但由于不具备这些技能只能作罢
。
难以胜任培训不足
怎样才能突破技能瓶颈，让矿工不再望“高薪”而兴叹呢？培训显得非常重要。42岁的老李，现在每月拿100元
低保，没有工作，在附近干一点土建和力工活，有时半年没事可做，他的孩子明年上高中。他说：“找个能站住脚的岗位真难
。450元包住不包吃，在外面只够自己花费，但一家
老小还要养啊！”其实，老李特别想参加一些培训，但往往疲于挣钱而难以参加，不得不降低求职标准。与老李相反
，46岁的老黄是下井时的班长，也因在岁数上没有竞争力，求职多次失败。此前，他参加了政府组织的汽车驾驶和电焊工培
训，在一些工种的操作上都不成问题，因此，他执著地看了多家用工信息，想找一份月工资700元以上的工作。据了解，为
了让更多的矿工走出去，政府还要组织多场招聘会，对于缺乏技能的求职者，政府将对他们进行有组织的培训，为他们寻找工
作创造条件。(本报记者曾庆伟)
