本报记者 王立红
“因居住地和工作有了新的变化，女儿冯振兴在岁宝天鹅饭店试用期间向公司提出了辞职申请，然而，天鹅饭店却以在合同期内未经饭店批准属单方违约为由，要追缴其毁约金一万元，否则休想将档案拿回去。”17日，冯振兴的母亲韩颖气愤地向记者讲述了事情的经过。
据韩颖讲，女儿冯振兴是哈尔滨商业大学专科生。2003年1月20日，还未毕业的冯振兴与岁宝天鹅饭店签订了录用高校毕业生协议书，并交纳了两张照片和身份证复印件。同年5月，经过面试合格后，天鹅饭店通知女儿可以在此饭店工作，试用期为三个月，协议还规定试用期满合格后，再正式签订劳动合同，而且在合同期内没有得到饭店批准，单方违约，要追缴其毁约金一万元。协议签订后，学校把冯振兴的档案邮到了饭店。
现在已在北京发展的冯振兴在接受记者电话采访时说，刚开始试用时，她在前厅部做服务员，由于表现良好，三个月后她被经理调到前厅做收银工作。2003年11月初，饭店向她提出要签订劳动合同，需要提供本人的毕业证原件，但由于她准备上专生本，毕业证还没有发下来，所以无法签订合同。这时，因为一些变动，她准备去北京发展，便找到天鹅饭店的副总经理付颖，但对方坚决不同意。2003年12月末，她又向人事部递交了辞职申请，想拿回自己的档案，人力资源部副总监穆立也未同意，并称她违约在先，必须拿一万元毁约金才可以拿回档案。冯振兴坚持工作到2004年1月初才离开。
韩颖告诉记者，女儿与酒店只在试用期间签订了协议书，并没有签订劳动合同，何来违约呢？一直到现在女儿的档案也没要回来。
18日9时许，记者来到岁宝天鹅饭店，人力资源部副总监穆立解释说，天鹅饭店与冯振兴签订的不是劳动合同，而是补充协议，当她违约时，让她交纳的一万元钱只是培训费用，可对方却不肯交纳。如果对方认为这种方式不正确的话，可以到劳动仲裁部门或是法院告他们。副总经理付颖称，冯振兴没有干满两年就单方违反酒店内部协议，因此必须向酒店交纳一万元的违约金。
（生活报）
