看上去很时尚的孙明娟今年才31岁，她以前做服装生意，因越来越不好做，所以才动了找工作的念头。人才市场是孙明娟经常光顾的地方，但是很少能找到合适的工作。原因是很多用人单位门槛太高，不仅学历限制严格，年龄限制太死，而且明确规定招聘女性，即便是很普通的工作，如营业员、营销员等竟然还要求大专以上学历，年龄30岁以下，长的漂亮、身高1.65米以上。
孙桂萍今年整40岁。1996年，她所在单位区园种场经济效益不好，工资发不出来，她只好自动离岗，后来老公也下岗，孩子上大学需要供养，生活重担压得她喘不过气来。可是对于她这种年龄大、没有一技之长的下岗女工来说，找一份工作实在是太艰难。只能给人家打扫卫生、做饭，即便如此，一遇上裁员，最先被裁掉的就是她。她特别希望能找一份适合自己的长期工作。
今年43岁的王世惠干了20多年财务工作，有助理会计师资格证。如今内退想找份兼职会计干，没想到十分自信的她来到人才市场却倍受打击。本以为自己有丰富的实践经验应该好找工作，可是很多单位把年龄限制在35岁以下，把她挡在了职场的大门外。她气愤地说，现在生活条件好了，人的身体素质也提高了，像她这样刚过40岁的人没有家务拖累，工作经验丰富，再干七八年没任何问题，为什么用人单位要设立条条框框，不给他们就业机会。
女性就业，真的这么难？为此，记者采访了银川市人才市场主任温天虎。温主任认为，出现这种情况有社会的问题，也有女性自身的原因。由于目前来人才市场招聘的单位90%是非公有制企业，而我区非公有制经济又处于刚刚起步的阶段，没有原始积累，他们极需要聘用一些年富力强的年轻人，而且由于男女体力差异大，所以很多用人单位喜欢聘用男性，且开出的聘用条件较高。但是有一部分用人单位提出的条件过于苛刻，一味要求男性、高学历、年纪轻，走入了用人的误区，从而使一大批有工作经验的女性无法找到合适的工作。另外女性自身也存在问题，很多女性缺乏自信，不善于推销自己，如果遭到拒绝便放弃，这是女性求职中最致命的弱点。还有一部分女性等靠思想严重，很多人下岗好几年了，却抹不开面子找工作，宁愿在家吃低保。
为此，记者呼吁全社会都来关注女性就业问题，用人单位应该专门为女性留有一定的就业岗位，让女同胞们不在为找工作而发愁。（本报记者王海英宗时风实习生张志伟）新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江 田丽
