又到招聘高峰时期，流连各招聘现场，记者发现如今的面试已不再局限于面对面的交谈，应聘者还要应对多种挑战。

　　见闻一：某外企招聘现场。8名应聘者到齐后，主考官宣布：“我们来做个游戏，叫‘跳棋比赛’。”他拿出一张画着巨大棋盘的纸，介绍起游戏规则：应聘者扮演“棋子”，4人一组，分别站在棋盘两端，只准走直线或隔一人跳，有5分钟准备时间……求职者们面面相

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觑一番后，即投入准备。

　　比赛中，不时有人滑倒、有人撞个满怀，伴随着笑声，应聘者们渐渐进入状态。而一排考官则始终正襟危坐，边观战边翻看简历，还不时圈圈点点。比赛结束后，应聘者们分别被要求对各自表现做3分钟总结，考官即时为他们打分、点评。

　　金同学被点评“有望成为团队中的领袖人物”。听后，他兴奋不已：“我以前根本不知道自己有这方面的潜能，这次面试即使失败了，我也有收获。”

　　见闻二：某金融单位招聘现场。考场外，应聘者们捧着笔记本，口中念念有词。齐先生告诉记者，今天是这家单位的第二轮面试，内容是场辩论赛。他们5天前拿到了辩论题目———“健康和金钱，哪样重要”，为此，他翻阅了大量资料，做足了准备。记者在辩论现场看到，应聘者实力悬殊很大，两位女应聘者引经据典、伶牙俐齿，有的则很少发言，一名男生结结巴巴说到一半，就被对方抢过话头，面红耳赤地坐下。

　　口才欠佳的倪先生垂头丧气地告诉记者，论专业知识，他肯定不差，但奈何口才不如人，而这又不是招聘销售人员，以口才论“英雄”，让人难以服帖。

　　见闻三：“这场面试真荒唐，这样的公司不去也罢！”刚从一家广告公司应聘出来的曹小姐很是不满。她告诉记者，自己“过五关斩六将”才赢得这次面试机会，结果令人失望，人事部经理根本不在意她的自我介绍，却提出一些怪问题：“你会穿什么衣服上班？”“你父母的生日是哪天？”末了，还要求她唱一首流行歌曲，五音不全的曹小姐自然唱得不理想，得到评价是：不够大胆，不擅长表达自己。曹小姐百思不得其解，难道会唱歌就表明胆子大？

　　面试新招，是创新还是“摆噱头”？不少企业人事部负责人认为，他们比较倾向于团队游戏式的面试方法，不仅可从中观察求职者是否具有团队精神、协调能力，也提高了单位的招聘效率，有些单位还专门请培训公司设计面试方案。但也有人事经理认为，这纯粹是“摆噱头”，所谓的“面试游戏”缺乏科学依据，未必能准确反映一个人的能力，他们还是选择看简历、面对面交流的方式。

　　上海市人才服务中心主任曹新生指出，无论是依据企业文化还是岗位需求来设计面试方案，其根本目的在于选拔人才。如过于强调面试形式，难免有失偏颇，且会对应聘者产生误导，让他们把过多精力投入到无谓的应付中去。他认为，任何单位招人，都不应跳过面对面交流这个环节，因为这才是了解人才的最直接途径。本报记者栾吟之