本报综合消息如何客观评价一个人的综合能力，以前一直没有一个统一的标准。人事部全国人才交流中心最近成立了人才测评办公室，正式推出全国人才测评体系。

　　据央视报道，所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测试、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观的测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学的评价，并将测评报告附于人员档案上，便于用人单位更合理地使用

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人才。人才测评具体过程分为笔试和面试两个步骤。