从法国留学归来的硕士生小周日前正式到南京某招标公司企业策划部上班。与一般求职方式不同的是，周小姐是被鼓楼人力资源服务中心租赁过去的。硕士通过劳动部门的人力资源市场租赁就业，还是新鲜事。而记者了解到，今年以来，已有30多位硕、博士通过该中心被租赁到用人单位。
人员租赁是一种新颖且灵活的就业方式。租赁公司与员工签订劳动合同并为其推荐就
业岗位，员工就业后的工资、劳动保险、职业培训等都由租赁公司负责。用人单位对租赁的劳动者，合同期满不续用或某种原因不需租赁的，可将其退回租赁公司，人员租赁公司负责重新寻找用人单位。2002年，德国就业专家与南京市劳动部门开展妇女再就业合作项目，人员租赁作为合作项目的一部分，首次在劳动部门下属的鼓楼区人力资源服务中心和江苏汇友人力资源服务公司试点。按照德国经验，人员租赁主要对下岗失业人员服务。随着就业观念的转变，一些硕士、博士也突破传统的就业观念，加入劳动力市场的租赁队伍。
据鼓楼人力资源服务中心梅蕾主任介绍，参加人才租赁的高层次人才以就业时间不长的年轻人居多。现在的年轻人对工作身份、编制等问题看的比较淡，更重视展示才能的机会。用人单位则以高科技公司，民营企业和外企居多，这些公司或者干脆不设人事部，或者只有一人负责公司与中心的联络。对于参加租赁的人员，鼓楼人力资源中心为其保管人事档案、缴纳养老保险，帮助办理落户手续。
采访中，一位不愿透露名字的软件公司老总表示，他们公司总共才十几人，人事关系都已经市场化了，通过人才租赁公司办理人力资源业务，不仅可以快速找到合适的专业人员，公司也省了个人力资源部。该公司的小李通过人才租赁到那儿工作已经一年多了，现在月收入近4000元。当被问及对这种用工模式看法时，小李倒也坦然，只要公司给缴纳养老保险、公积金和落户，人员租赁也没什么不好的。而且现在人才流动性大，如果有一天自己想换个工作，租赁公司还可以帮助重新物色。当然，也有一些求职者选择租赁就业只是一种无奈的选择。毕业于南京航空航天大学通讯电子专业的小罗，是因为自己青睐的单位已经没有人事编制，而单位对编制外的人员都实行人员租赁。小罗说，他还是希望成为单位的正式员工，因为通过租赁公司缴纳保险、发工资，总觉得自己与单位之间像隔了一层。
有关人士指出，这种新型的用人方式实际上已经打破了传统的人才市场和劳动力市场之间那堵无形的墙，随着就业观念的转变和用工模式的灵活化，这种用人模式会越来越受到关注。（黄红芳）（新华日报）
