晨报讯（刘晓文 记者张星）大连市人才工作会议昨天召开。大连市委书记孙春兰提出，营造良好的人才环境，必须全力实现“四个突破”：在营造良好的法制环境上有新突破，在营造良好的发展创业环境上有新突破，在人才薪酬待遇上有新突破，在营造良好的人文环境上有新突破。
会上，市长夏德仁就进一步加强大连市人才工作做了全面部署。市委副书记董文杰传
达了全国人才工作会议精神，并就大连市提出的《中共大连市委、大连市人民政府贯彻落实<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>的实施意见》（征求意见稿）做情况说明。
会议提出，大连市人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十六大和十六届三中全会精神，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，在更新观念、创新体制、待遇留人和事业留人等方面实现重点突破，全面优化大连市人才工作的政策环境、法制环境、创业环境和人文环境，造就一支与大连市经济社会发展相适应的人才队伍，为加快振兴老工业基地和建设“大大连”提供坚强的人才保证和智力支持。
为构建人才高地，实现人才强市的战略目标，在深入调查研究的基础上，形成了《中共大连市委、大连市人民政府贯彻落实<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>的实施意见》和《大连市人才工作有关政策规定》（征求意见稿），待广泛征求意见后，修改定稿并在大连市实施。
孙春兰说，要切实更新思想观念，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；加快创新人才工作体制和机制，创新人才评价机制，建立人才竞争择优选拨机制，完善人才激励机制；兼顾各个层次、各个门类的需求，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍一起抓，促进各级各类人才协调发展；着眼于人才总量的增长和人才素质提高，加强人才资源能力建设；坚持市场配置人才资源的改革取向，加快人才市场化进程。她说，要按照“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的要求，建立严格的人才工作责任制度，切实加强人才工作责任体系建设。
夏德仁在进行工作部署时说，要建立严格的人才工作责任制，加快以市场为导向的体制创新，健全人才工作新机制，形成市场竞争大环境，使人才发挥出更大作用，加快国有企业改革，加快民营企业发展，加快分配制度改革，制定具有竞争力的人才引进政策，营造有利于人才发展的宽松环境。他同时提出，市政府将建立引进人才的一站式服务体系，以最优惠的政策、最便捷的服务，最简短的时效，为人才创造良好的发展环境。加强公务员队伍建设，以优胜劣汰、吐故纳新的运行机制，不断提高公务员队伍素质，为振兴老工业基地、加快“大大连”建设提供保证。
