本报讯昨日，南京一家即将开业的大型商场在报纸上登出了招聘启事，招聘营业员1000名，而其中对应聘者的条件就是要求年龄在40岁以下。
记者随即打电话咨询，问如果女性年龄超过40岁能否应聘，对方告诉记者，他们要求的年龄必须在40岁以下，“一般商场招聘营业员年龄都在40岁以下。”诚如这名经理所说，翻开那些招聘营业员的店家，发现无一不是要求应聘者年龄在40岁以下，而且绝大部分都是
在35岁以下。
难道40岁对于那些营业员来说是道坎吗？
记者走访了新街口几家商场，发现情况果真如此，年龄超过40岁的营业员确实极少。华联商场方经理对记者说，他们商场的营业员一般都是由厂家直接派过来或者由商场向厂家推荐后聘用的。由于他们商场主要是经营服装的，在销售的过程中，厂家要求营业员穿着新款的衣服向顾客展示，以吸引顾客前来购买。所以，营业员的年龄最好在35岁以内。一般情况下超过40岁的员工都已经内退了，而能力强的有的已经升到了管理层。
对于这种年龄限制，另一家商场的刘经理向记者解释，这不是设坎，营业员的聘用厂家说了算。我们只是负责将营业员集中起来集中管理。营业员是商场形象的“先锋部队”，直接关系到商场和品牌的形象。有些年老的营业员形象不太好，说话也不太注意，喜欢在上班的时候拉家常，影响商场的形象。
对此，有业内人士表示，年轻的营业员在服务中确实有一定的优势，比如做事比较快，精力比较旺盛，有朝气。但是年龄大的女性也有她们的优势，比如经验丰富，给人感觉可靠等。在招聘营业员方面不能一刀切，也要根据商场的自身定位来决定，比如像定位为年轻人，那么营业员应该年轻点，但是如果定位是普通大众，这时营业员的年龄应该是多层次的。（戎蓓蓓 贺晓亮）
