本报记者 戚泥莲 薛婧
员工高升的脚砸伤了，店里拿出4万元医药费，每月还给600元生活费；员工张振峰在店里的培训下，由最初的一名杂工成为三级厨师。在道里区小九锅烙店，18名进城务工人员几乎每个人都能说出店里成立工会后，他们得到的权益维护。
小九锅烙聘请了18名进城务工人员。2003年6月，在道里区总工会和工程街道办事处的指导下，小九锅烙成立了工会，这天起，《工会法》成为小九锅烙经理吴同孝治企的基本法规。
原来，小九锅烙制度规定请假一律扣发工资，成立工会后，吴同孝主动提出召开工会会员大会，会员们认为该项规定过于苛刻，重新修改为：凡有急事，认为合理的，可以请假，且请假不超过两天的，不予扣发工资。店中大部分进城务工人员来自呼兰、双城等周边农村，是家里的棒劳力，每逢秋收宁可少赚些，也要给他们放两天假，让他们回家帮工。
吴同孝还给他们订了报纸和图书，空闲时间组织员工读书、读报，讲解工会法。每年国庆节，饭店都放假一天，组织员工哈尔滨一日游。小店还坚持对员工进行岗位培训和业务技能培训。张振峰最初来打工时只是一名杂工，而现在已经是掌握烹饪、切墩、面案等一技之长的技术工人，像张振峰这样的员工，小九锅烙已经培养出了50余名。成为三级厨师的农民工张振峰喜在心头吴同孝（左二）组织员工学习工会法（黑龙江日报）
