北方热线网-沈阳今报讯(记者 刘洋 迟军)3月28日，广东科龙人力资源部部长张育新带着从沈阳招聘的 400名人才的简历离开沈阳，留下的不仅是他满意的表情……

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　　40家企业“淘人”3000

　　3月27日，包括广东科龙电器股份有限公司、艾默生(中国)电机有限公司、烟台冰轮股份有限公司等知名企业在 内的40多家制造类企业在沈阳举行了一次专场人才招聘会，招聘对象为本科以上包括技术工人、营销代表等各类型人才，招 聘会结束时，3000名应聘者成了他们相中的对象，并签定了劳动合同，这3000名应聘者中既有刚走出大学校门的学生 ，也有在沈阳各大企业工作了多年的高级技工。

　　前来招聘的一位企业代表告诉记者，他们已经连续三年在沈阳招聘人才了，这三年从沈阳聘去了几千人。记者从沈阳 人才市场了解到，近几年来，南方省市组团来沈阳招聘人才的情况很多，更有不少企业不通过人才市场，而是自己组织专场的 招聘会。

　　薪水诱惑是主因

　　全球制造业正向“长三角”大规模转移的事实，使这些地区制造业人才缺口越来越大，导致了企业对应用技术人才需 求的猛增。“沈阳作为我国工业基础最为雄厚的老工业基地之一，这里有大量的“富余”专业人才，对人才需求日益扩大的“ 长三角”城市有着独特的吸引力。”在接受记者采访时，烟台冰轮股份有限公司负责此次招聘的陈经理提出了“人才垃圾论” ，“据我们的调查，沈阳市具有大量的富余人才，富余的人才不是废物，而是垃圾，因为废物不具备回收的价值，而垃圾仍然 有价值。按照市场经济的规律，哪里有需求，人才就流向哪里，我们从沈阳招聘到这些人才的一个重要原因就是我们的企业需 要，而且按照历年的经验，我们从沈阳招聘的人员的流失率不到5％。”

　　事实上，南北方企业的竞争，奖励机制也导致了大量人才从沈阳的流出。一位在铁西某大型企业工作了三年时间的工 人告诉记者，他每个月的工资是1500块钱左右，而想要应聘的一家南方企业开出了月工资3000的待遇。记者从侧面了 解到，这3000块钱的薪水，在南方企业中只是中下层的待遇。

　　老工业基地面临“失血”危险

　　以261万的人才总量位居全国第四，辽宁素有“人才加工厂”之称。辽宁有普通高校70所，每年能培养出12万 大学本科毕业生、4万名软件人才和18万专业技术人才，辽宁仅装备制造业工人就达73万人。这些都是作为老工业基地的 辽宁人值得炫耀的数字，然而在今年辽宁省“两会”期间，有一位政协委员曾经提出这样的观点“如果东北固有的人才继续流 失，外面的人才又不能够吸引过来，那么东北振兴肯定会成为一句空话。”

　　陈育新说：“东北老工业基地正处于大量的‘失血’阶段。”他的观点不能认为全部片面，“虽然沈阳市也从外地不 断招聘人才，进出的比例也无法统计，但是有这样一个不可回避的事实，就是我们从沈阳聘走的大部分人才都是在制造类企业 工作了多年的有工作经验的高级技术人员，而全国惟一能培养出这些人才的地方就是东北。”

　　也有人提出了不同的观点，沈阳人才市场主任孟庆伟在接受记者采访时表示，人才的流动符合正常的经济规律，对于 目前的人才流动，政府不可能加以控制，只能是宏观上的控制和引导。同时，他对沈阳目前的人才状况也表现出了乐观的态度 ，根据去年的一项最新调查显示，有60％的应届大学毕业生愿意到沈阳来就业。然而不管怎样说，如果把振兴东北老工业基 地比喻成一场新的辽沈战役，这场战役胜败的关键因素是人。