本报讯 洛阳市着力营造良好的人才环境，大大增强了对外地人才的吸引力。
———建设高层次人才住宅区，增强人居环境的吸引力。从2000年10月开始，该市加大城市改造和建设力度，目前已实施了5批183个建设项目，使洛阳的人居环境发生了根本改变，增强了对人才的吸引力。市委、市政府还拨出专款，在洛阳新区征地300亩，建设高层次人才住宅区。目前一期工程将于今年年底交付使用。
———加大投入力度，设立人才专项发展基金。从2002年起，该市每年拨专款1000万元设立人才发展基金，用于培养、引进高层次人才；拨出1000万元设立市长科技基金，对承担科技攻关任务、并对全市产业发展能起到重大作用的项目提供科研启动经费；每年安排1000万元贷款贴息资金，用于科技成果的就地转化。
———改革分配体制，重奖有突出贡献的人才。对重点岗位、承担重要项目的技术人员实行项目工资制；允许事业单位将技术、管理等生产要素纳入分配；专业技术人员持有的国家或省部级认定的高新技术成果可作资入股、转让、分红；设立突出贡献奖，对在科学技术领域取得重大突破、在经营管理中成绩卓著的科技人员给予重奖，最高奖金可达15万元。这些措施极大地调动了科技人员的积极性。
一系列举措，使洛阳市对人才的吸引力逐步增强。一家军工研究机构不仅花巨资征用生产用地，而且还准备收购两家已经破产的企业，继续壮大民用产品与第三产业的规模。中国有色设计研究院、洛阳耐火材料研究院、洛阳轴承研究所等也不断加大在洛阳的投资规模，许多重大科研成果也在洛阳就地转化，其中多数为高新技术项目。②7（本报记者吴烨 实习生 张 华）
