本报讯（记者鲍冬和通讯员陶家伦）近两年来，南通市总工会认真实施劳模动态管理，大力推行五项措施，倾心创建劳模之家，受到劳模的欢迎和社会广泛的好评。
南通市总先后对该市劳模进行了4次普查和专项调查，在此基础上建立健全劳模档案，编制使用了劳模管理软件。由于劳模的状况是变化的，他们健全了动态管理网络，在各县（市）总工会建立了南通市劳模协会分会，跟踪“知名”、“特困”劳模，形成了“四必”制
度，即每季度必联系、重大节日必慰问、生病必看望、死亡必吊唁。他们还利用网络收集更新劳模个人资料，认真接待劳模及其家属的来信来访。
为切实营建劳模之家，市总以劳模协会为载体，推行了五项措施：一是建立了劳模就医的“绿色通道”，南通瑞慈医院每年出资10万元，设立劳模重病救助基金，目前已有31位劳模享用了这笔资金；劳模就医享受优惠，如东县劳模在医院就诊、住院可分别享受20％和30％的优惠；海安县则为劳模增加个人医疗保险金，全国劳模，省、市劳模每年分别增加400元、300元和200元。二是开展“劳模手拉手帮困”活动，让先富起来的劳模帮扶困难劳模，目前已有30多位劳模得到了资助和就业岗位。三是多渠道宣传劳模风采，他们采取编印劳模风采录，与媒体联手专题专版宣传，组织劳模事迹报告团开展巡回演讲等多种形式，在全社会大力营造尊重劳模的氛围。四是组织劳模带徒授艺，该市教育工会的“青蓝工程”是带徒授艺的成功模式，至今该市已有3万对教师结成师徒。五是组织劳模参观学习和疗休养，两年来，他们共组织了7批劳模225人次赴北戴河、青岛等地疗休养和赴北京、海南、张家界、港、澳、台等地观光旅游。
