荆楚网消息(楚天金报)见习记者艾卿通讯员郭峰报道：在现代企业竞争中，最趋白热化的是对人才的争夺。怎样吸 引人才、留住人才、拓展人才，成了摆在企业管理者面前的一道难题。人力资源管理师，因用专业技术为企业人才进行全面管 理，而得到现代企业的认可。

　　人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工的招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管

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理、培训与开发、劳动关系协调 等工作的专业管理人员。要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内的各种关系，善于解决问题。因人力资源管 理者主要管理公司的人事业务，所以，上至公司领导，下至普通员工，其人事变动总逃不出他们的视线，因此也被形象地称为 “管得宽”。

　　根据国家职业标准规定，人力资源管理师分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资 源管理师(分别为国家职业资格四、三、二、一级)四个等级。目前已开始培训和鉴定的是人力资源管理员、助理人力资源管 理师和人力资源管理师三个等级，考试合格者将颁发国家劳动保障部统一印制的职业资格证书。想参加考试者，可随时在国家 劳动部授权的各个报考点报名，参加每年6月、11月的全国统一考试。