石狮，服装企业林立，充斥于街头巷尾的招工广告中，无一不是以“本厂工价高”来吸引工人。“工价”，在服装生产企业的管理中起着核心作用，支撑着工人队伍的稳定性。公平、合理的工价是企业诚信的表现，也是优秀企业家良好心态和素质的反映。
劳资纠纷多源于“工价”
“计件工资制”是我市服装生产企业普遍采用的计酬方式，由于石狮工人短缺，近年来，社会平均工价一直处于上升之中，现已明显高于广东等地。小企业随意许诺“高工价”的攀比之风，成为已具规模、管理规范企业争夺工源的“刹手锏”。
客观地说，外地农民工“多赚点钱回家盖房子”的意识还十分普遍，不少农民工因此跳进了口头承诺“高工价”的陷阱之中。无书面合同保障，年底结账，一陷就是一年。每年年底，劳资纠纷多半源于“工价”。
“明码标价”稳定工人队伍
石狮市总商会、石狮市总工会、石狮日报社支持的石狮企业“讲诚信，向社会承诺按时足额发放工资”的活动内容十分丰富，其中一项重要内容即是在服装生产企业内部建立公平、合理的工价体系。
10多年来，我市一些骨干服装企业在建立服装行业工价体系方面，在理论和实践上都进行过十分有益地探索。野豹公司“明码标价”，使各工序工价公开透明，让工人们放心。直接的好处就是工人队伍的稳定性极强、产品质量稳定、交单快。
行业发展呼唤指导性工价
中国休闲服装名城石狮，若率先在全市建立起服装行业指导性工价体系，可在全国服装行业中起示范作用；有利于提高石狮企业在劳工心目中的诚信度；能够真正地维护劳工的合法权益，防止由恶意欠薪变成恶意少薪；劳动仲裁机关在劳资纠纷仲裁时也有了标准和依据可循，减轻了执法的难度。
建立起石狮服装生产行业指导性（并非是强制性的）工价标准细则，先在我市骨干服装企业中试行、推广和采用，指导和引导企业合理地执行工价，允许因款式、面料、季节不同等因素而上下浮动，必然能使工人因得到实惠而高兴、客户因订单交货准时而满意、企业因结构稳定而发展的“三赢”局面。（兰芳刘咏）
