本报讯（记者王大庆）拥有200万农村剩余劳动力的驻马店市，把劳务输出作为为民办实事的重要内容，不断拓展劳务输出领域，拓宽劳务输出通道，逐步建立起劳务输出的长效机制，把劳务输出培育成为全市经济发展的增长点和农民增收的重要来源。2003年，该市劳务输出首次突破140万人次，劳务总收入达40亿元。
该市充分发挥市县两级政府驻外办事机构的作用，在农民工主要输出地———北京、
天津、广州、深圳等大中城市和山西、河北、陕西、新疆等省区设立服务站。积极动员驻马店籍在外工作人员、民营职业介绍机构驻外人员，提供各类劳务输出信息。加强与劳务输出地政府、劳动保障部门、合法中介机构的合作，建立起了一个辐射全国的劳务输出信息服务网络。同时，已于近期投用的市级劳动力市场信息网络系统与县区劳动力市场、乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站联网，形成了遍布全市的信息发布点，及时发布劳务信息。
发挥基层机构作用，做好劳动力资源调查统计和劳务输出人员组织工作。以乡镇劳动保障事务所为依托，辐射到各行政村和村民组，摸清农村剩余劳动力家底，与此同时，利用市级劳动力市场中心数据库和劳动力培训数据库，及时掌握全市劳动力资源和民工外出务工情况。在此基础上，乡镇劳动保障事务所会同乡镇、村有关部门一道做好外出务工人员的组织与输送。
提高外出务工人员的素质和技能，叫响劳务输出品牌。经过多年的精心培育，驻马店市几个县区逐渐形成了各具特色的劳务输出品牌。平舆县农民长年在外从事防水防潮专业服务的有10万人，承揽了全国近40％的防水工程项目，年劳务收入达4．5亿元。新蔡县的采棉工以吃苦耐劳、心灵手巧扬名新疆建设兵团，而遂平县的小保姆在几个大中城市颇受欢迎，全县仅在北京、广东等地从事家政服务业的就有3万多人。②9
