坚持党管人才原则，是实施人才强国战略的一项重大举措，在新的形势下必然会遇到一些新情况、新问题。在具体实践中，必须正确处理各种关系。
党管干部和党管人才的关系。党管干部是直接管理，侧重政治和思想，是在行政权力架构内通过行政体系设定的。而党管人才是在党管干部原则的基础上提出的党建工作新思路，是管宏观、管大局、管政策、管协调，重点是加强对人才工作的宏观管理，管好人才队伍
建设的全局，抓好人才队伍建设的大局，着力解决好人才队伍建设的关键问题，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。与党管干部相比较，党管人才范围更宽、内涵更深、方法更活，从党的整个事业来说，党管干部与党管人才的目标是一致的。二者齐头并进，缺一不可。
核心人才队伍和基础人才队伍的关系。核心人才队伍是指高素质的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。基础人才队伍是指数量充足、结构合理、遍布各行各业的有一定知识和技能的人才。没有基础人才队伍的建立，就没有核心人才队伍的脱颖而出；而没有核心人才队伍的蓬勃壮大，创新能力、发展能力、超越能力就难以实现。在人才培养的过程中，既要顾及全局，抓好基础人才队伍建设；又要突出重点，建设一支高素质的核心人才队伍，做到点面结合、相得益彰。
党管人才与发挥市场作用的关系。党管人才不是在人才问题上党包揽一切，而是把人才揽于“旗帜”之下，收于“棋盘”之中，为人才成长构建公平公正的发展平台，营造竞争有序的创业环境。同时遵循人才的成长规律、社会主义市场经济规律和人才资源开发利用规律，在管理中充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，实现人才布局的科学化。
用好当地人才与引进外来人才的关系。引进人才为我所用，既可以缩短人才的培养周期，也有利于科技水平的提高和事业的发展。为此，必须不断完善有利于吸引人才的政策措施。同时，要重视用好本地人才。在待遇问题上，不能使引进人才与本地原有人才差别悬殊。无论是本地人才还是外来人才，都要给以充分的信任，诚心诚意支持他们干事创业。重视用好现有人才，还能对未来的人才起到示范作用，对外面的人才起到感召和吸引作用。
看学历和重能力的关系。“尺有所短、寸有所长”。选用人才，既要看学历又不能唯学历，要更看重能力和业绩。在具体工作中，要求我们既要重视有学历、有职称，受过良好的高等教育、具有丰富知识的人才，使他们学有所用；又要视野宽阔，目光敏锐，善于发现那些虽然没有受过正规学校教育，而由于勤奋自学，刻苦钻研，掌握了专业知识和技能，具有一定实践经验的各方面人才。尊重他们的劳动创造，依据特长，把他们放到最有可能发挥优势和作用的位置上，做到不掩才、不轻才、不误才。⑦5
