一是人才总量显著增长，人才素质有了较大提高，人才结构趋于优化。当前，我省人才总量已进入全国各省市前列。至2002年底，全省人才总量达358万人，比1995年增加137万人。人才占总人口的比例由1995年的2．69％上升到3．6％。其中，党政群机关工作人员37万人，国有企事业单位专业技术人员140．35万人，居全国各省（区）第2位。具有高级职称的人员7．6万人，居全国各省（区）第5位。2002年全省党政群机关工作人员研究生学历人数比1995年增长了5．55倍；本科学历人数增长了1．4倍；大专以上学历所占比例由1995年的45．
33％提高到72．54％；全省国有企事业单位专业技术人员中，中级以上职称所占比例由1995年的37％上升到2002年的39．3％。全省国有企事业单位高级专业技术人员中，45岁以下人员所占比例由18．17％增加到42．7％，55岁以上所占比例由40．83％下降至17．67％。据2002年对全省非公有制经济实体人才资源的测算，非公有制企业人才54万人，占人才总量的15％。
二是局部人才高地建设取得明显成效。近几年来，我省在某些领域、某些行业的人才高地建设方面取得了较大进展。以郑州大学为代表的高等院校聚集了一大批高层次人才，成为河南高层次人才培养和开发的重要基础。“许继”、“安玻”、“双汇”、“宇通”等一批高新技术企业和制造企业，汇集了一大批具有创新精神和创新能力的科技人才和职业技能人才，成为科技人才进行技术创新的重要基地。同时，我省还拥有一批具有比较优势的人才群体。在自然科学和工程技术领域，出现了五笔字型发明人王永民、超大屏幕发明人李超等。在信息技术领域，以解放军信息工程大学为基础的人才群体在全国同行中具有重要地位。耐火材料、中医、小麦育种、烟草等专业，我省拥有成批的优秀人才。我省历史文化底蕴深厚，作家、艺术家、书画家群体在国内有较大影响，“南阳作家群”现象引人瞩目。
三是人才总量相对不足，结构分布不尽合理。主要表现在：（1）人才资源丰度较低（人才丰度是指每万人口中拥有专业技术人才数，此指标反映整体人口的素质高低）。2002年我省人才丰度由1995年的全国第30位上升到第27位。2001年底，我省每万人中拥有的科学家和工程师255人，低于345人的全国平均水平，居全国第24位，周边的河北、山东、湖北、陕西、山西、安徽则分别是268人、331人、388人、406人、339人、215人。（2）人才资源的层次不高。高层次科技管理人才数量相对较少，每万人中受过本科教育的仅有25人，每万人中硕士不到1人，每10万人中博士平均不到1人。截至目前，在豫工作的两院院士共15名，而2002年在湖北、山东、陕西、河北、安徽工作的两院院士分别是55名、31名、37名、15名、14名。2002年，我省博士生导师168名，湖北、山东、陕西、河北分别是3000名、830名、2000名、320名。（3）人才资源结构不尽合理。本科以上人才所占比例比全国平均水平低12个百分点。2002年底，我省国有企事业单位专业技术人员中，本科以上学历仅占6．96％，远远低于全国19％的平均水平。全省人才队伍中，工业人才比例偏低，只有44万人，占人才总量的13％。在专业技术人员中，工程技术人员只有15．07万人，占10．74％。企业单位人才总量偏少，企业人才所占比例比全国平均水平低20个百分点。2002年，我省国有企事业单位共有专业技术人员140．35万人，其中事业单位117．39万人，占83．64％；国有企业22．96万人，占16．36％。国有企业人才比例远远低于全国37％的平均水平。农业人才严重不足，比例偏低。我省是农业大省，但农业人才仅有10万人，占人才总量的3％，远远低于全国7％的平均水平。（4）人才资源分布不平衡。高层次人才基本集中在郑州市，其中硕士占全省的74．5％，博士占全省的64．4％；而且这些人才的80％左右都集中在高校、机关和事业单位，企业尤其是民营企业人才严重缺乏。（5）人才的内在活力、创造力不强。2001年，我省科技人力资源指数居全国第12位，科研物质条件居全国第14位，科技财力投入居全国第16位，然而，我省科技产出各项指标的位次却显著靠后，如获国家级科研成果奖系数居全国第19位，就业人员劳动生产率居第24位，百万人申请国内外专利批准量居第26位，高新技术产业化综合评价、地区科技进步综合评价都居第22位。⑦5
