商城：出于对员工健康的考虑
律师：已具有人身歧视的意味
东方网4月9日消息：昨天，一位不愿透露姓名的女士向本报新闻热线反映，京城有名的大中电器商城给员工下达要求：从5月1日起，身体过胖者将受到处罚。第一个月要扣除50
％奖金，第二个月同样，第三个月仍未达到标准者将被劝离工作岗位。
据这位女士讲，公司所说的肥胖是按照一个公式计算的，即身高（厘米）减去100，所得到的公斤数就是正常的体重。按照这个计算标准，她和其他几名员工明显超重。一个月来，这些超重的员工茶余饭后的话题都落在减肥上，常常集体研究减肥大计。因为对她们而言，奖金占据了月薪的三分之二，扣除一半奖金就意味着收入将大打折扣。为此，胖姑娘们根本不敢吃肉，天天吃豆皮充饥。更有甚者干脆放弃了坐公交车上班的方式，每天骑两三个小时自行车在路上奔波。
大中电器公司是京城有名的连锁店，有员工六千多人，买卖相当红火。公司为何要对员工下此不尽人情的“减肥令”呢？记者拨通了大中电器有限公司行政办公室的电话，接电话的女士先是问：“是不是要报道？”向旁边一位男士请示后又回答：“不知道这件事。”记者随即拨通了一家分店的电话，这一次得到的回答是：确有此事，原因是“出于对员工健康的考虑，让大家减肥”。
据了解，目前社会上流传着许多计算肥胖指数的公式，而医学界使用最广泛的算法为：体重（公斤）除以身高（米）的平方。专家认为，肥胖指数在20以下，说明身体太瘦；如果介于20至25之间，说明身体是健康的；介于25至30之间，说明已经超重，如果肥胖指数在30以上，说明患上了肥胖症，是标准的胖子。一位医生指出，大中公司的计算方法比较粗略，不够科学。何况，光靠忍饥挨饿减肥对身体也是有伤害的。
对此，尚公律师事务所律师臧克兰表示，劳动合同里没有类似条款，把减肥与奖金挂钩的规定更是可笑，已具有人身歧视的意味。
作者：选稿:祁贺
